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哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
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法律
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哪些情况下用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
2、用人单位初次实行劳动合同
制度
或者
国有企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休
年龄
不足十年的;
3、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
Tags:
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劳动纠纷
劳动合同
劳动者
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