![调岗后降职降薪]( "调岗后降职降薪")
发表于：2020-02-04
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
![哺乳期间降职调岗]( "哺乳期间降职调岗")
发表于：2023-04-03
哺乳期间调岗降薪怎么办哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生...
![工伤期间调岗降职]( "工伤期间调岗降职")
发表于：2023-04-03
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能...
![降职降薪是否属于违法解除劳动合同？]( "降职降薪是否属于违法解除劳动合同？")
发表于：2023-03-29
律师解析：降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。如果确实违反了公司的制度。那降职降薪是合法的。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情...
![调岗不降职不降薪]( "调岗不降职不降薪")
发表于：2020-02-04
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
![劳动法关于降职降薪]( "劳动法关于降职降薪")
发表于：2023-02-15
劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职...
![玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？]( "玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗？")
发表于：2022-03-23
一、玩忽职守降职处罚属于刑事责任的吗?不属于刑事责任，对于犯罪事实轻微的，可以按照降职的行政处罚来处理，涉及到本罪的刑事责任的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的，处三年以上...
![因绩效不合格可以降职降薪吗?]( "因绩效不合格可以降职降薪吗?")
发表于：2019-09-27
一、因绩效不合格可以降职降薪吗?因绩效不合格可以降职降薪，这是符合我们国家劳动法律当中的规定，具体的可以降职调薪的情况如下所述：(一)经双方协商可以降薪“用人单位与劳动者协商一致，...
![在医疗期内公司能否降职降薪]( "在医疗期内公司能否降职降薪")
发表于：2020-09-18
不可以，用人单位变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已经发生法律效力...
![降职不降薪属不属于违法解除劳动合同]( "降职不降薪属不属于违法解除劳动合同")
发表于：2024-01-08
降职不降薪属不属于违法解除劳动合同1、单位为劳动者降职不降薪，不属于违法解除劳动合同，而是属于变更劳动合同的行为。2、如果未与劳动者协商一致的，属于违法变更，劳动者可以拒绝，或者与单...
![哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权]( "哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权")
发表于：2022-10-17
哺乳期被降职降薪了，合同中只写了基本薪水，没写具体管理岗位怎么合理维权1、可以先申请劳动仲裁，如果对仲裁不满，你可以依法起诉维权。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》：第五条用人单...
![劳动法有无过错降职降薪的规定]( "劳动法有无过错降职降薪的规定")
发表于：2023-11-30
劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职...
![降职和调岗]( "降职和调岗")
发表于：2023-11-25
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能...
![什么情况下可对员工进行降职降薪]( "什么情况下可对员工进行降职降薪")
发表于：2020-09-18
一、什么情况下可对员工进行降职降薪(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的...
![降职降薪劳动仲裁申请期限]( "降职降薪劳动仲裁申请期限")
发表于：2020-04-12
根据最新的规定，当事人申请劳动仲裁的期限为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。过了有效期限的话相关的劳动争议在申请劳动仲裁的时候就不会得到受理，那么争议也就可能...
![行驶证扣满分降职换证是哪些情形]( "行驶证扣满分降职换证是哪些情形")
发表于：2023-04-02
行驶证扣满分降职换证是哪些情形拥有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车行驶证的行驶人有下列情形之一的，车辆管理所应当注销其最高准驾车型行驶资格，并通知机敏车行驶人...
![无故降职调岗]( "无故降职调岗")
发表于：2024-01-28
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能...
![降职降薪合理吗 | 上市公司缩编]( "降职降薪合理吗 | 上市公司缩编")
发表于：2022-11-15
上市公司缩编，降职降薪合理吗公司降职降薪裁员该怎么赔偿首先工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获...
![调岗降职不降薪该怎样办]( "调岗降职不降薪该怎样办")
发表于：2019-12-09
调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是...
![公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？]( "公司降职降薪员工能仲裁解除合同吗？")
发表于：2023-04-02
律师解析：公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权...
![休完产假回公司降职了]( "休完产假回公司降职了")
发表于：2022-11-01
休完产假回公司降职了怎么办呢啊降职降薪必须有一定的依据，员工违反劳动纪律或者有证据证明员工能力不符合岗位要求，且必须得到员工的同意，休完产假回公司降职了，公司不能单方面决定给员工...
![降职降薪适用于劳动合同法]( "降职降薪适用于劳动合同法")
发表于：2023-02-15
事业单位适用于劳动合同法吗事业单位适用本法，可以分为三种情况：1、具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参...
![降职与调岗]( "降职与调岗")
发表于：2023-04-20
调岗降职不降薪怎么办调岗降职不降薪怎么办：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能...
![公司辞退员工以降职降薪的方式]( "公司辞退员工以降职降薪的方式")
发表于：2022-03-19
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
![无故降职劳动仲裁如何收集证据]( "无故降职劳动仲裁如何收集证据")
发表于：2021-07-08
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
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