全日相关的法律科普

非全日用工约定的试用期是否合法

发表于：2020-03-08

根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和...
如何终止非全日用工

发表于：2019-06-08

非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头通知的形式。任何一方提出终止用工都不用向对方支付经...
全日劳动关系的区别是什么？ | 非全日劳动关系

发表于：2019-03-21

【为您推荐】房山区律师六合区律师喀什市律师滨江区律师高陵县律师埇桥区律师奉贤区律师非全日劳动关系是相较于全日劳动关系而言。虽然一样是劳动关系，但与全日制劳动关系比较而言，用人...
非全日的小时工可以随时辞职吗

发表于：2019-10-30

一、非全日的小时工可以随时辞职吗非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳...
全日兼职可以随时辞职吗

发表于：2019-09-22

一、全日兼职可以随时辞职吗当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当...
非全日劳动关系

发表于：2023-04-05

非全日制劳动关系、派遣劳动关系、双重或多重劳动关系、借用劳动关系等，这些用工形式：非标准劳动关系，从其主体特殊性分析，包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我...
劳动法全日制非全日制

发表于：2020-09-17

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例...
非全日制用工有无节假日

发表于：2023-04-15

起诉离婚第一次对方不同意怎么办1.第一次判决不准离婚的，不要急着半年后就马上提起第二次离婚，第二次起诉前还应当继续准备离婚的证据，根据案件具体情况，做好充分准备，且不可大意。2.证据证...
全日制职工和非全日制职工的区别

发表于：2023-07-06

律师解析：全日制职工和非全日制职工的区别：1.合同形式不同：全日制用工要依法签订书面劳动合同，非全日制用工可以订立口头协议；2.工作时间不同：全日制用工每日工作时间不超过八小时，非全日制劳...
全日制劳动合同书还是非全日制

发表于：2021-08-29

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
非全日制用工与全日制用工的区别

发表于：2020-09-17

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留...
非全日制用工与全日制的区别在哪

发表于：2022-11-25

非全日制用工与全日制的区别在哪1、对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十...
以非全日制用工代替全日制用工

发表于：2020-07-11

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
非全日制的非全日制用工如何解雇?

发表于：2023-04-23

非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标...
劳动合同是全日制还是全日制的？

发表于：2021-08-29

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
食品安全日历

发表于：2020-09-17

我们每个人都是消费者，都会购物买东西，但我们在购买的商品的时候，总会买到劣质产品，特别是现在网购非常火爆，买到劣质产品后却不能退还，使得我们的消费权益受到侵犯。关于消费纠纷时现在来说...
全日制签非全日制劳动合同

发表于：2020-09-17

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
非全日制用工节假日

发表于：2022-11-10

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用...
非全日制用工转化为全日制用工

发表于：2020-09-17

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
如何甄别非全日制与全日制用工呢

发表于：2019-03-21

非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立的劳动关系，它是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工...
什么叫全日制和非全日制

发表于：2019-03-21

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。全日制用工，即每日工作时间不超过8小时，是指法定...
非全日制用工有休息日吗

发表于：2024-02-25

什么是非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用...
怎么区分非全日制用工与全日制用工？

发表于：2024-01-13

怎么区分非全日制用工与全日制用工？非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要有以下几个方面：第一，工作时间不同。标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四...
诉讼保全15日还是30日

发表于：2023-11-23

诉讼时效中断立案日还是判决日开始诉讼时效中断从中断日开始计算。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除...
什么是全日制用工和非全日制用工

发表于：2023-07-06

律师解析：全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时...