伤应相关的法律科普

交通伤应急性高血压的处理办法是什么

发表于：2022-01-27

一、交通伤应急性高血压的处理办法是什么?1、立即停车。停车后按规定拉紧手制动，切断电源，开启危险信号灯。在高速公路发生事故时还须在车后按规定设置危险警告标志。2、及时报案。当事...
交通事故致面部撕裂伤应怎样赔偿

发表于：2020-11-06

一、交通事故致面部撕裂伤应怎样赔偿初步判断属于轻微伤，不构成伤残等级。需要伤残鉴定，根据鉴定结论方能计算赔偿金额。1、要根据伤者的病情恢复程度，是否影响身体组织功能正常使用而确...
工伤及相应待遇

发表于：2023-02-13

工伤待遇及工伤赔偿项目有哪些工亡的：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金:为6个...
工伤赔偿应对

发表于：2023-04-15

公司拖延工伤申报怎么应对由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。...
工伤赔偿应计入

发表于：2023-03-21

不应计入的公用建筑空间不应计入的公用建筑空间包括：仓库、机动车库、非机动车库中、车道、供暖锅炉房、作为人防工程的地下室、单独具备使用功能的独立使用空间;售房单位自营、自用的...
工伤证明应该

发表于：2023-12-30

本人_____，身份证号_____于_____年_____月进入本公司工作，任职__________工。在__________年_____月_____日上午_____点_____分在_____车间操作_____机器，在拿取零部件时，被__________机器...
工伤应急预案

发表于：2021-11-27

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
工伤认定后应该

发表于：2021-11-07

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
工伤报销应急

发表于：2023-11-23

工伤报销1、所需材料：《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；劳动合同文本原件及复印件一份；受伤人员身份证复印件...
工伤纠纷应应该怎么处理

发表于：2023-05-28

律师解答：依具体流程处理。律师解析：1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政...
应县故意伤害罪

发表于：2023-12-03

故意伤害罪故意伤害罪的量刑标准故意伤害罪，是指故意地非法损害他人身体健康的行为。故意伤害罪量刑标准：1、犯故意伤害罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、犯故意伤害罪，致人重伤...
轻伤应该怎么赔

发表于：2022-11-07

轻伤应该怎么赔1、被车撞伤后，其赔偿时根据损失及其他相关费用决定的，具体由双方协商而定。赔偿包括因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费...
八级伤残工伤应赔多少

发表于：2019-10-29

按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个...
工伤应赔偿什么

发表于：2023-03-21

工伤事故应如何赔偿发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以...
应当认定工伤

发表于：2023-06-13

应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...
骨折了应不应该算工伤

发表于：2023-04-03

骨折了应不应该算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...
工伤工伤应该怎么赔偿

发表于：2023-01-08

工伤应该怎么赔偿按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工...
应认定为工伤

发表于：2021-12-26

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
应该认定为工伤

发表于：2021-07-02

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
应赔多少 | 工伤八级伤残

发表于：2019-10-29

工伤八级伤残,应赔多少按规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的...
交通人伤垫付应不应该？

发表于：2020-09-03

一、交通人伤垫付应不应该？应该垫付。1、受害人一方可通过公安交管部门催要如果交通事故造成人员受伤的，在交通事故认定书还没有作出前，受害人可以通过公安交通管部门向机动车方垫付足够...
工伤应怎样赔偿

发表于：2023-03-21

工伤事故应如何赔偿发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以...
过劳死应不应该划为工伤

发表于：2023-03-21

你好自行离开公司就是自动离职公司应不应该给员工发工资尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适...
应当工伤不认定工伤

发表于：2023-04-11

单位工伤不认定您好，您可以委托律师申报工伤，申请劳动能力鉴定，作为索赔依据。具体赔偿数额需要根据年龄、工资、伤残等级等标准计算。为了更好地帮您解决问题，可以来电或当面咨询。如采纳...
不应认定为工伤

发表于：2023-04-11

不应认定为工伤的情形有哪些在确定工伤范围时，应注意，职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：1、犯罪或违法;2、自杀或自残;3、斗殴;4、酗酒;5、蓄意违章;6、法律、...