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发表于:2021-06-24
一、合同到期公司不续签赔偿n还是n1?用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
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发表于:2023-12-03
一、经济性裁员是赔偿n1还是2n用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的...
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发表于:2023-04-02
一、裁员赔偿2n还是n1用人单位裁员,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是...
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发表于:2022-03-13
离职n+1补偿是指劳动者无过错单位裁员的补贴规定,N指的是工作的年限,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。经济补偿按年限N,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外...
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发表于:2024-01-08
企业倒闭n1赔偿怎么算企业倒闭n1赔偿如下计算:1、n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、而+...
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发表于:2024-01-07
裁员赔偿n+1是指被用人单位经济性裁员的职工,可以要求单位支付经济补偿,同时也可以要求额外支付一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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发表于:2023-06-22
用人单位倒闭n1赔偿怎么算一、用人单位倒闭n1赔偿如下计算:n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
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发表于:2023-04-22
一、云南n+1补偿是什么意思是《劳动合同法》中的规定。1、N+1赔偿是指用人单位因为《劳动合同法》第40条情况与劳动者解除合同且未提前30日书面通知的情况,用人单位需向劳动者进行的经...
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发表于:2021-09-26
N+1赔偿,是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的,用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之...
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发表于:2021-10-29
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...
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发表于:2021-09-26
一、合同到期不续签有补偿n1是怎样规定的N1赔偿,是指有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的。用人单位除了正常支付经济补偿金后,额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同。适用于...
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发表于:2022-03-23
一、离职的时候n1赔偿怎么算?离职的时候n1赔偿应该是按照一年一个月的经济补偿标准来进行确定的。合同到期,公司应提前30天通知不续签,则按一年一个月的经济补偿金标准;若未提前通知,则按...
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发表于:2023-05-04
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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发表于:2023-04-01
律师解析:经济补偿金(n+1)里面的1不需要扣税,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分除以个人在本...
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发表于:2023-04-03
辞退员工补偿标准n+1在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。...
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发表于:2020-04-24
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》第47条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知...
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发表于:2019-03-09
N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,而+1并非经济补偿,是代通知金。代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准,而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资,且代通知...
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发表于:2023-07-06
律师解析:用人单位倒闭n1赔偿如下计算:n代表的是员工在本单位的工作年限,根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,...
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发表于:2021-12-17
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和...
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发表于:2023-03-21
律师解析:n+1补偿标准月工资,在劳动合同法里面指的是平均工资。n+1赔偿的基本工资应该是两个月的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照《劳...
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发表于:2021-12-17
公司变更必须按国家制定的法定程序进行。公司必须首先提交变更报告书,包括变更的目的及变更的具体内容,经股东大会审批、备案,再向工商行政管理部门办理变更登记,否则被视为违法。公司发生...
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发表于:2019-10-26
是否只给N就要看用人单位在裁员时是如何处理的。用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
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发表于:2021-02-23
劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。劳动者提出辞职分三种情况:一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,也...
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发表于:2023-12-15
解约N+1是什么意思1.解约n+1是指在劳动法中,劳动法中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿;所谓的+1,特指《劳动合同法》第四十条里3种用人单位解除劳动合同但是未提前30天书...
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发表于:2019-11-03
在公司因为效益不好裁员,如果提前30天通知职工的话,按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的,如果没有提前30天的,就是工龄补偿加一个月工资,也就是你说的N+1。民事主体从事民事活动,不得...