甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的4.义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或相关的法律科普

游戏代理合同范本（简单6篇）

发表于：2023-11-24

游戏代理合同范本1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：甲乙双方平等友好协商，根据《民法典》等相关法律，就甲方授权、委托乙方对甲方具有完全知识产权的游戏_________...
本规定第十四条规定 | 合同法第五十二条

发表于：2023-11-26

最高院关于如何理解适用合同法第五十二条，第五十四条见：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积...
职工患病在规定医疗期限内劳动合同期满

发表于：2024-03-03

劳动合同期限内怎么辞职劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付

发表于：2020-07-16

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的

发表于：2023-12-15

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工...
职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同

发表于：2023-12-30

职工非因工负伤医疗期规定你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工...
职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
业职工患病或非因工负伤医疗期限规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
第六十二条的规定 | 合同法第六十一条

发表于：2023-04-17

合同法第六十一条第六十二条的规定第六十一条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者...
企业职工患病或非因工负伤医疗期多久

发表于：2022-02-18

企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九...
建设工程司法解释二第二十二条

发表于：2019-08-30

承包人行使建设工程价款优先受偿权的期限为六个月，自发包人应当给付建设工程价款之日起算。建设工程价款优先受偿权是承包人对于建设工程价款就工程折价或者拍卖的价款享有优先受偿的权...
享受患病或非因工受伤医疗期的期限

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
志愿兵转业、义务兵退伍初期工资确定

发表于：2021-08-07

治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序...
工伤鉴定第十二条

发表于：2024-03-08

将第十二条修改为“业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式;但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。“...
劳动合同法第二十二条定期培训员工需要赔偿吗？

发表于：2022-01-27

一、劳动合同法第二十二条定期培训员工需要赔偿吗?劳动合同法第二十二条定期培训如果员工违反了规定是需要进行赔偿的。劳动法中关于培训费用的分担，不是强行法，不属于必须绝对严格依照...
医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期

发表于：2020-03-05

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

发表于：2019-10-29

劳动法主要是保障职工的权益，对劳动者的保护不仅体现在工资福利上，更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期，劳动法也有具体的规定，关于企业职工患病或非因工负...
职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准

发表于：2020-07-16

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
职工患病或非工伤医疗期待遇

发表于：2020-07-15

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
企业职工患病或非因工伤医疗期规定

发表于：2020-07-16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
本规定第十四条 | 合同法第五十二条

发表于：2023-02-25

最高院关于如何理解适用合同法第五十二条，第五十四条见：《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条出卖人交付使用的房屋套内建筑面积或者建筑面积...