用人相关的法律科普

用人合同违约金合理吗

发表于：2023-04-05

违约金20%合理吗视情况而定。在法律中,没有合同违约金最高限额的规定,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《合同法》第一...
企业用人不签订劳动合同

发表于：2023-04-06

企业不签订劳动合同怎么赔偿企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
用人名章签合同法律效力

发表于：2021-08-08

合同效力，指依法成立受法律保护的合同，对合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力，即法律效力。这个“法律效力”不是说合同本身是法律，而是说由于合同当...
按用人方式划分劳动合同

发表于：2024-03-03

按实施方式划分1、自愿性的人身意外伤害保险自愿性的人身意外伤害保险是投保人根据自己的意愿和需求投保的各种人身意外伤害保险。比如，我国现开办的中小学生平安险、投宿旅客人身意外...
用人方式不同劳动合同分为

发表于：2021-09-04

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
用人方如何终止劳务合同

发表于：2023-11-30

劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及...
工地用人劳动合同怎么签？

发表于：2020-11-17

一、工地用人劳动合同怎么签?工地用人劳动合同签订的方式应是书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书...
用人单元辞退员工需要补偿金吗

发表于：2022-06-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
邮电部关于加强邮电企业劳动组织管理和改革企业用人机制的若干意见

发表于：2022-02-09

邮电部关于加强邮电企业劳动组织管理和改革企业用人机制的若干意见为适应建立社会主义市场经济体制的需要，积极推进邮电企业实现两个根本性转变，实现邮电通信“九五”计划和２０１０年远景目标，现...
支付用人合同违约金的法律规定是什么？

发表于：2022-01-21

一、支付用人合同违约金的法律规定是什么?支付用人合同违约金的法律规定，主要有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人...
用人方式劳动合同可分为

发表于：2021-09-04

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
用人者的侵权责任什么情形下需要承担？

发表于：2019-07-24

一、用人者的侵权责任什么情形下需要承担?用人者有过错的情形、用人单位的工作人员因为工作的原因造成侵权后果的情形用人者就需要承担侵权责任。相关法律规定：《民法典》(2021.01.01生...
用人单方解除劳动合同的条件有哪些？

发表于：2022-01-26

一、用人单方解除劳动合同的条件有哪些?即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。1、过错性...
用人公司有权扣工资吗？

发表于：2022-01-27

一、用人公司有权扣工资吗?在公司制度中不能有扣工资的条款，即使有也是无效的。现在企业没有权利对员工进行罚款，因为政企分离以后，企业已经没有行政管理权，所以也就不能对员工进行罚款，除...
用工用人合同书新整理版

发表于：2022-02-06

用工用人合同书新整理版甲方（用人单位）名称：________________________________________法定代表人：________________________________________地址：______________________________________...
用人没签劳动合同辞退怎么赔偿？

发表于：2021-02-18

用人没签劳动合同辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济...
劳动合同按用人方式分为

发表于：2021-09-04

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
分公司有资格签用人合同吗？

发表于：2021-09-07

一、分公司有资格签用人合同吗?没有资格签订用人合同，公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司...
关于用人合同违约金是如何规定的

发表于：2024-03-22

关于用人合同违约金是如何规定的关于用人合同违约金的规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。设立违...
用人的单位不叫保险的应该这怎么办

发表于：2023-04-02

用人的单位不叫保险的应该这怎么办用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的...
行政单位用人劳动合同中应该包含哪些基本内容

发表于：2021-02-17

一、行政单位用人劳动合同中应该包含哪些基本内容?《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
超过法定退休年龄与用人发生

发表于：2022-03-10

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
用人公司拖欠工资多久可以要求赔偿？

发表于：2022-02-27

根据《劳动合同法》及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳...
用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久

发表于：2023-06-13

一、用人方解除劳动合同赔偿争议的仲裁时效是多久?用人方解除劳动合同，赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》...
用人劳动合同什么时候签订

发表于：2020-08-02

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...

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