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发表于:2023-11-12
律师解析:员工在试用期被末位淘汰了,可以要求公司继续履行劳动合同。因为末位淘汰的行为属于违法解约的行为。如果员工不要求公司继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,则员工...
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发表于:2020-11-09
用人单位在劳动合同期间通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应予支持。用人...
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发表于:2021-09-10
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
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发表于:2021-11-02
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2021-09-18
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2023-11-28
国企违法搞末位淘汰应如何处理末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单...
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发表于:2023-07-01
【案例】汪某在一家制衣有限公司上班,已经有两年了。去年公司开始实行末位淘汰制度。汪某由于去年没有能够完成公司规定的业绩指标,年终被公司通知不用来上班了,也没有给予任何经济补偿,该...
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发表于:2023-11-28
公司搞末位淘汰是否符合劳动法劳动合同法规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资...
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发表于:2023-06-15
律师解答:违法。律师解析:“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求...
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发表于:2020-06-17
以下报废淘汰的车辆适用本办法实施资金补贴:1.自2018年7月1日(含)至2018年12月31日(含)期间报废淘汰的国I汽油车。2.自2018年7月1日(含)至2020年6月30日(含)期间报废淘汰的国II汽油车、...
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发表于:2021-09-10
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
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发表于:2023-06-21
单位规定“末位淘汰”合法吗1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法,属于一种激励机制,本身并不违法。2、但是,如果将此制度与聘用关系挂钩,是否合法应视具体情况而定。3、如果双方在劳动...
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发表于:2023-06-26
律师解答:给补偿。律师解析:公司末位淘汰给赔偿。公司以末位淘汰的理由辞退劳动者的要给予劳动者经济赔偿金;因为末位淘汰不是用人单位可以法定解除与劳动者的劳动合同的理由,用人单位违反...
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发表于:2023-11-28
劳动纠纷包括哪些劳动纠纷是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞...
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发表于:2021-05-03
我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,而用人单位单方解除的情况有好几种。其中,按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
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发表于:2021-11-02
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2021-09-18
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2023-11-28
公司搞末位淘汰可否符合劳动法1、公司搞末位淘汰是不符合《劳动法》的。如果劳动者不胜任工作,公司需要对其进行培训或者调岗,之后仍不胜任的才能依法辞退。而未经上述程序就直接予以辞...
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发表于:2020-10-28
根据《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用...
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发表于:2020-05-26
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2020-11-21
经法庭审理,认为存在采用刑讯逼供或暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,或者收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当对这类证据进行排除。【法律依据】《...
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发表于:2020-11-21
国三货车报废年限为15年。我国交通部门之前就对汽车报废规定进行过改动,新的汽车报废规定中明确规定,私家车的报废条件必须为行驶里程达到60万公里才可以,而现在很多国三车根本就没有开够...
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发表于:2020-04-25
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合...
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发表于:2023-04-08
实收资本和资本公积何时缴纳印花税首次要将资金账簿记载的实收资本和资本公积发生额,以万分之五的税率缴纳印花税,以后发生增加时,随时发生,随时缴纳。不发生增加就不用再贴花。根据《国家...
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发表于:2023-11-28
国企违法搞末位淘汰应是如何处理1、国企违法搞末位淘汰的处理方式为:劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位不履行该要求的,劳动者可以向...