单位规定“末位淘汰”合法吗

单位规定“末位淘汰”合法吗

1、“末位淘汰”作为企业内部的考核办法，属于一种激励机制，本身并不违法。
2、但是，如果将此制度与聘用关系挂钩，是否合法应视具体情况而定。
3、如果双方在劳动合同中约定，单位可因“末位淘汰”与劳动者解除劳动关系，那么当劳动者处于末位时，用人单位可以与其解除劳动关系。
4、如果双方没有在劳动合同中约定“末位淘汰”，用人单位单方面以“末位淘汰”为由解除劳动关系是违法的。