胜任相关的法律科普

孕妇不能胜任减薪调岗

发表于：2023-12-15

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的

发表于：2020-10-26

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...
企业该怎样设定绩效目标 | 绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据

发表于：2023-04-28

绩效目标不合理不能作为是否“胜任工作”的依据，企业该怎样设定绩效目标企业设定绩效目标应注意以下几点：（1）绩效指标需与员工的工作内容相关（2）量化为佳；（3）考核者与被考核者双方约定并存档；（4）须...
劳动者无法胜任工作怎么办

发表于：2019-10-31

很多单位就刚入职的劳动者之间都会约定一定时间的试用期，在这段期间单位就可以看看劳动者是否能够胜任工作。若发现劳动者无法胜任工作的话，接下来，单位又该采取怎样的措施进行应对呢？对此...
不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定？

发表于：2020-01-19

我们在现实的生活中，在工作岗位上工作的好好地，可是用人单位需要调整岗位。我们就需要到下一个岗位重新适应工作，重新进行工作调整。那关于不员无法胜任岗位需代通知金有哪些规定呢，下面小...
如何认定和处理劳动者不能胜任工作

发表于：2019-10-31

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作...
因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？

发表于：2020-08-02

一、因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗?劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...
试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗

发表于：2019-11-04

一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)...
不能胜任的工作调岗可以降薪吗

发表于：2023-11-25

不能胜任工作调岗降薪可以吗实际上，在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。按照我国法律上的规...
员工不能胜任工作要怎么解雇

发表于：2019-10-31

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同...
不能胜任可以解除劳动合同吗

发表于：2021-06-06

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
无固定期不能胜任调岗

发表于：2023-03-01

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
哪些情况下认定劳动者不能胜任工作？

发表于：2019-10-31

对于新入职的劳动者来说都有一个使用过程，期间如果证明劳动者不符合岗位要求就可以辞退劳动者。那么在哪些情况下可以认定劳动者不能胜任工作呢?下面，就让我们一起来了解一下吧。哪些情...
员工不能胜任工作可以辞退吗

发表于：2021-04-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不能胜任工作又不服从调岗

发表于：2023-03-21

调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规...
不能胜任工作必须调岗

发表于：2023-11-24

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
不能胜任工作可以调岗降薪吗

发表于：2019-12-09

不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未...
怀孕不能胜任工作是否可以解除劳动合同

发表于：2020-08-02

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和...
因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的？

发表于：2020-10-26

一、因生病不能胜任工作离职补偿是怎样的?劳动者因病治疗结束后，不能胜任原有工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。有下列...
对不能胜任工作员工的处理是什么

发表于：2022-03-07

一、对不能胜任工作员工的处理是什么用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内...
劳动合同法合同法中不能胜任工作怎么办？

发表于：2022-01-18

一、劳动合同法合同法中不能胜任工作怎么办?《劳动合同法》第40条内容如下：有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...
辞退不能胜任员工有补偿吗

发表于：2024-02-28

不能胜任工作能辞退吗能辞退。1、试用期，不能胜任工作被辞退，是不需要支付经济补偿金的。2、正式员工不能胜任工作被辞退，单位是需要支付经济补偿金的。3、法律规定：《劳动合同法》第四十...
不能胜任而辞退

发表于：2021-04-13

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
不能胜任解除劳动合同能获得赔偿吗？

发表于：2019-10-31

根据我国的劳动法相关法规，用人单位解除与劳动者的劳动合同，需要支付给劳动者额外的经济补偿。但是如果是因为劳动者不能胜任工作要求，出现了即使是调整了工作岗位依然不能胜任工作的情况...
了解一下不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗

发表于：2023-07-02

了解一下不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗需要看是否是在试岗期内，以及是否属于调岗后不能胜任，若是在试岗期内辞退的，是没法要求经济补偿的，若是因调岗后劳动者经培训、调岗后仍不能胜任...

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