胜任相关的法律科普

因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗

发表于：2023-11-22

因身体原因而不能胜任某岗位可以被辞退吗可以。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同...
不能胜任工作辞退赔偿吗？

发表于：2022-03-07

一、不能胜任工作辞退赔偿吗?如果存在不能胜任工作的证据就不需要赔偿，根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形...
员工不能胜任工作要怎么解雇

发表于：2019-10-31

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同...
身体不能胜任要求调岗申请

发表于：2023-04-05

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
调岗残疾人不能胜任

发表于：2022-11-10

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
可以拒绝调岗 | 员工不能胜任

发表于：2021-06-07

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其...
公司以不能胜任工作辞退

发表于：2021-04-13

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容...
计调岗位胜任能力

发表于：2023-06-17

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗

发表于：2019-09-04

不能胜任工作解除劳动合同有赔偿金吗?用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作...
不能胜任被调岗

发表于：2023-04-22

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的是否应当支付经济补偿金呢

发表于：2019-09-04

劳动者不能胜任工作是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种，同岗位人员的工作量。当劳动者不具备某项工作能力，不能完成其所在岗位的工作任务时，用人单位可以对其进...
如何认定和处理劳动者不能胜任工作

发表于：2019-10-31

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。企业要用不能胜任工作...
员工怀孕不能胜任工作该处理

发表于：2020-08-02

当员工怀孕后无法胜任原岗位工作时，不能解除劳动合同，可以：1、减轻原岗位的工作量;2、临时调换适合的岗位。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...
不能胜任工作调岗申请

发表于：2024-03-03

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
不能胜任的调岗

发表于：2023-04-03

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
不能胜任岗位要求调岗

发表于：2023-06-23

员工不能胜任工作岗位可否调岗不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以...
不能胜任工作该怎么认定？

发表于：2020-10-14

劳动者因不能胜任工作被辞退时经常发生纠纷，企业说员工不能胜任工作，员工说自己的能力符合企业的要求，两者之间对是否不能胜任工作达不成一致性的意见，从而发生争议。那么，不能胜任工作该怎...
不能胜任工作调岗流程

发表于：2023-04-04

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
工作不能胜任调岗申请

发表于：2024-03-03

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
以不能胜任工作为由调岗降薪

发表于：2023-11-25

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
员工不能胜任工作岗位可以调岗吗

发表于：2019-09-04

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额...
公司如何解除劳动关系 | 员工不能胜任工作

发表于：2019-10-31

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同；2、用人单位以劳动者不能胜任工作以解除劳动合同的...
因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗？

发表于：2020-08-02

一、因工作不能胜任的辞退员工需要赔偿吗?劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...
调岗后不能胜任

发表于：2023-04-03

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...
孕妇不能胜任减薪调岗

发表于：2023-12-15

不能胜任工作调岗降薪可以吗可以。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、...