劳资纠纷相关的法律科普

公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定

发表于：2024-01-07

公司外包劳资纠纷起诉流程怎么规定(一)当事人起诉首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是...
郑州市劳资纠纷解决途径

发表于：2020-06-10

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
建筑工地劳资纠纷是什么诉讼

发表于：2023-11-12

律师解析：劳动诉讼。工地劳动纠纷处理方式：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳...
劳资纠纷申诉书

发表于：2023-04-07

公司和工作地不在一个地方发生劳资纠纷后应到什么地方申诉?如果是工地有分工人和公司项目部相关工作人员，一般工地在一个地方开建都必须在当地政府部门（建设局、人社局）报备，所以如果是工...
劳资纠纷应急措施方案

发表于：2023-05-09

劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种：1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠...
劳资纠纷开庭如何为自己辩护

发表于：2022-08-25

一、劳资纠纷开庭如何为自己辩护这个需要根据具体的实际情况来看，一般辩护人作为被告人，如果想要驳回原告的诉求，那么就需要准备好对应的证据来支持自己。如果有请律师的，律师可以为自己辩...
劳资纠纷月收入证明

发表于：2022-06-13

在法律允许的情况下，行政机关可以允许公民或企业从事一些特定的事项，而这些事项也就是行政许可事项。通常，行政许可的内容是国家一般禁止的活动。设定行政许可，应当遵循经济和社会发展规律...
劳动争议与劳资纠纷区别是什么

发表于：2023-06-21

劳动争议与劳资纠纷区别是什么一、劳动争议纠纷包括劳动合同纠纷，是仲裁前置，调解不是必经程序，仲裁是必经程序，只有一种情况可以不经过仲裁，那就是追索劳动报酬，可以申请先予执行而直接进入...
珠三角劳资纠纷发展情况

发表于：2023-02-18

珠三角贷款免抵押免担保基本条件1、是中国大陆居民，年龄在50岁以下;2、是从事正当的生产经营活动，项目具有发展潜力或市场竞争力，具备按期偿还贷款本息的能力。3、是有稳定的收入来源;4、...
劳资纠纷领域实施方案

发表于：2023-04-25

劳资纠纷处理方案有哪些劳资纠纷处理方案主要有四种：1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠...
茂名建筑工地劳资纠纷找律师一般多少钱

发表于：2023-04-02

茂名建筑工地劳资纠纷找律师一般多少钱1、民事案件收费(1)无财产争议案件普通民事、经济、行政案件，不涉及财产的，根据案件性质、复杂程度、工作所需耗费时间等因素，在6000—100000元之间...
劳资纠纷处理方案是什么

发表于：2020-06-14

1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识。2、关口前移，健全完善协调机制。3、建立欠薪保障制度。4、切实加强劳动合同管理。5、加强对企业的劳动保障监察。6、加强民主...
什么是劳资纠纷

发表于：2023-12-15

什么是劳资纠纷劳资纠纷一般是指用人单位与劳动者之间因工资报酬等发生的纠纷。该纠纷属于劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者...
法院解决劳资纠纷举措

发表于：2024-03-03

劳资纠纷如何解决发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。也可以调解，调解劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：(一)劳动争议发生后的调解;(...
劳资纠纷宣传活动

发表于：2021-07-19

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
年底劳资纠纷律师收费多少

发表于：2023-04-02

年底劳资纠纷律师收费多少(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。上下浮动幅度：20%但收费额不足2000元的按2000元收取。(二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费：标...
劳资纠纷引发职务侵占罪

发表于：2024-02-23

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，以非法占有为目的，利用职务上的便利，侵吞、骗取、窃取或以其他手段占有本单位数额较大的财物的行为。...
劳资纠纷该如何解决

发表于：2020-06-10

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
劳资纠纷处理手续

发表于：2023-12-09

劳资纠纷处理手续劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以双方自行和解，或者是向调解组织申请调解，若是不愿和解、调解的，可以向劳...
化解劳资纠纷的举措

发表于：2021-01-30

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
劳资纠纷处理方案有哪些

发表于：2021-02-08

劳资纠纷处理方案主要有四种：1、协商程序：劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；2、申请调解：劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会...
企业劳资纠纷风险防范

发表于：2021-08-31

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
劳资纠纷应急处置预案

发表于：2023-03-02

医疗纠纷应急处置预案对医疗纠纷投诉实行三级三色处置预案，黄色预警提示医疗纠纷较轻，由各科室负责处理，处理结果报办公室;橙色预警提示医疗纠纷较严重，由分管领导介入处理;红色预警提示医...
劳资纠纷属哪类调解

发表于：2020-05-17

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...
房屋建筑发生劳资纠纷

发表于：2020-10-08

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害...

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