单独这种持有合同的方式就已经违反了法律的规定。根据《民法典》第十六条的规定：“……劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是您的公司的这种做法侵犯了自己的权益相关的法律科普

解除劳动合同协议书电子版范本（精选23篇）

发表于：2023-11-29

解除劳动合同协议书电子版范本1甲方：____________公司乙方：____________（员工工号：_）甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙...
签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

发表于：2023-06-23

一、签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?劳动合同单位和劳动者应该各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳...
劳务派遣单位违反劳动合同法的规定

发表于：2023-06-23

劳务派遣单位违反劳动合同法的规定后果是什么《劳动合同法》第九十二条【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违...
这种做法合法么 | 签了没有给劳动合同

发表于：2020-07-08

我国的劳动者和用人单位之间发生劳动关系时，应该详细的签署劳动合同，合法的证明双方的劳动关系。签署后双方个保留一份，那签了没有给劳动合同，这种做法合法么，下面小编就这种情况为大家进行...
解除这六种人的劳动合同就是违法行为？

发表于：2021-03-31

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...
用人单位违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

发表于：2019-11-02

一、用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;(...
根据劳动合同法第十条规定

发表于：2024-03-25

根据《劳动合同法》第十条规定公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。...
劳动合同的法律规定违约劳动者的情形

发表于：2023-04-05

劳动者解除劳动合同的情形.以下情形是可以随时通知用人单位解除的，其余的就不包括了：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用...
用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么？

发表于：2019-06-18

用人单位违反劳动合同的赔偿的法律规定是什么？(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的...
根据劳动合同法第九十四条的规定

发表于：2023-01-24

刑诉法第九十四条的规定是什么第九十四条人民法院、人民检察院和公安机关如果发现对犯罪嫌疑人、被告人采取强制措施不当的，应当及时撤销或者变更。公安机关释放被逮捕的人或者变更逮捕...
用人单位和劳动者未签劳动合同有什么规定的

发表于：2023-04-21

用人单位和劳动者未签劳动合同有什么规定的1、用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订...
劳动合同法规定的用人单位有哪些？

发表于：2022-01-29

现实生活中，各行各业都有据可循。我国法律相当完备，对各项情形和概念都有相应的规定。很多人在工作当中，不清楚用人单位的概念。那么，劳动合同法规定的用人单位有哪些?下面有本站小编为大...
根据劳动合同法第十七条的规定

发表于：2024-03-17

根据交法第十七条规定当事人有违章行为，其违章行为与交通事故有因果关系的，应负交通事故责任，第十九条规定;一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负全责任。二方当事人的...
用人单位怎么办？ | 员工违反劳动合同法的规定

发表于：2021-12-14

员工和用人单位在确定劳动关系时需要签订劳动合同。而《劳动合同法》在此基础上进一步保护双方的劳动关系。它不仅保护劳动者的合法权益同时也保护用工单位的合法权益。如果员工违反劳...
公司违反劳动合同法的法律责任是如何规定的？

发表于：2021-11-11

最低工资规定">最低工资规定最低工资标准">最低工资标准岗位工资">岗位工资病假工资">病假工资农民工工资保证金">农民工工资保证金试用期工资标准">试用期工资标准为了使劳动者...
劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同

发表于：2019-10-31

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他...
劳动合同法第四十六条是怎么规定的

发表于：2020-07-21

一、劳动合同法第四十六条是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解...
根据劳动合同法32条的规定

发表于：2023-03-19

劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
用人单位违法解除劳动合同的法律规定有哪些？

发表于：2019-11-04

大家都知道，在工作时劳动者要与用人单位签订劳动合同，而必须在合同上规定的时间到了之后才能解除劳动合同，但是也有用人单位违法解除劳动合同的情况。下面小编为大家介绍一下违法解除劳动...
根据劳动法第十九的规定

发表于：2023-01-24

行政监察法第十九条是什么《行政监察法实施细则》第十九条监察机关履行职责，有权采取下列措施：（一）要求被监察的部门和人员提供与监察事项有关的文件、资料、财务帐目及其他有关的材料，进行...
劳动合同法第二十六条的规定是什么

发表于：2019-10-20

一、劳动合同法第二十六条的规定是什么《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...
个人违反劳动合同法的法律规定

发表于：2021-07-17

劳动合同法不仅对用人单位具有约束力，对劳动者同样具有约束力，所以，任何一方，不管是用人单位还是劳动者违反了劳动合同法，都应当承担相应的法律后果。下面，本站小编就和大家聊一聊个人违反劳...
劳动合同法第四十六条第五项的规定

发表于：2023-02-25

请问劳动合同法第46条具体内容是什么《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？

发表于：2019-12-25

一劳动合同两份都在公司这种做法是合理的吗？1、按合同法规定，合同应该是合同当事人各执一份的，单位的做法不合法，劳动者除了到劳动部门投诉，要求取得一份劳动合同，如果发生劳动争议时，没有劳...
根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么？

发表于：2021-10-05

一、根据劳动合同法的规定用人单位解除劳动合同后做什么?用人单位与劳动者解除劳动合同后，应当本着诚实信用原则，履行相关义务，保证劳动者的合法权益。根据劳动合同法的规定，用人单位解除...