下应相关的法律科普

一般在哪些情形下应认定为工伤

发表于：2023-06-22

一般在哪些情形下应认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作...
什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定

发表于：2024-01-09

什么情况下,应签订无固定期限劳动合同,有哪些规定任何情况下劳动者都可以提出签订无固定期限的劳动合同，与用人单位劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或者...
什么情况下应终止工伤认定

发表于：2019-11-11

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：1、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议...
什么情况下应赔偿劳动者损失

发表于：2020-10-07

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五...
哪些情况下应支付经济补偿金

发表于：2024-01-07

用人单位应支付经济补偿金的情形：（一）劳动者因用人单位有法律规定的过错情形解除的；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规...
医院在漏诊的情况下应承担相应责任吗

发表于：2021-02-15

侵权的对象是有很多的，可能是动物伤人、消费权益等，社会中还有财产侵权，如扒窃这样的其他侵权行为，遇到扒窃了，大部分当事人会选择不声张，这是间接助涨了扒窃者的气焰，应该及时找警察处理。因...
应签订无固定期限劳动合同 | 什么情况下

发表于：2024-02-01

什么情况下,应签订无固定期限劳动合同任何情况下劳动者都可以提出签订无固定期限的劳动合同，与用人单位劳动者可以订立无固定期限劳动合同。但有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、...
哪些情况下应终止工伤认定？

发表于：2019-03-18

工伤的认定必须要根据相关法律的规定，对在工作中的员工因为工作而导致伤亡的情况进行工伤的认定。工伤的认定对于事故责任的认定和赔偿都起到了重要作用。但是，在工伤鉴定中还存在着一些...
公司清算组在哪一些情况下应向原公司登记机关申请注销登记

发表于：2021-04-06

（一）公司被依法宣告破产；（二）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现，但公司通过修改公司章程而存续的除外（三）股东会、股东大会决议解散或者一人有限责任公司的股东、...
什么情况下应签订合同

发表于：2019-07-02

合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成...
哪些情形下应视同工伤

发表于：2023-07-02

哪些情形下应视同工伤《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益...
交通事故调解哪些情形下应终止调解

发表于：2019-09-10

一、交通事故调解哪些情形下应终止调解交通事故调解不是交通事故处理的必经程序，而是由交通事故当事双方一致向交警部门提出申请，由交警部门主持对交通事故赔偿问题进行调解，当调解活动无...
什么情况下应组成特别仲裁庭

发表于：2020-05-14

了解民事办案流程，能清楚我国整个民事诉讼流程，以及在诉讼过程中才知道什么时间该做什么。而刑事案件中需要了解多一点公安机关的办案流程，才知道公安机关传唤你并不一定是违法了。不同类...
哪些情况下应停止具体行政行为的强制执行

发表于：2020-03-11

不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒...
什么情况下应撤销假释申请书

发表于：2019-08-03

我们都知道，犯罪分子如果满足假释的条件，是可以申请假释的，但是如果在假释期间出现了应该撤销假释的情形，公安机关就会向法院递交撤销假释申请书，要求对犯罪分子撤销假释，那么具体来讲，什么情...
什么情况下应支付经济补偿金

发表于：2020-08-31

用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单...
紧急避险的情况下应符合哪些条件

发表于：2019-11-11

紧急避险是人们在紧急情况下实施的可能给他人造成损害的行为。如果致人损害的行为构成紧急避险，是不负刑事责任的。不过，此时需要对具体的避险行为作出认定，看是否符合规定的条件。那么一...
当事人哪些情况下应赔偿损失

发表于：2021-07-18

赔偿损失是违约责任的最基本形式，当合同一方因对方的违约行为而遭受损失时，其可以要求对方承担赔偿责任。因此赔偿损失责任的适用须满足以下几个条件：1、双方存在合法有效的合同关系；2、一...
离婚时什么情况下应返还彩礼？

发表于：2020-06-27

一、离婚时什么情况下应返还彩礼?1、双方未办理结婚登记手续的;2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;3、婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第(1)、(3)项的规定，应当以双方...
职工在什么情况下应认定工伤

发表于：2019-03-18

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对...
刑事哪些法定情形下应要回避

发表于：2021-07-29

人民法院、公安机关以及人民检察院依照相应的法定程序在当事人以及其他与该诉讼行为有关的参与人共同见证的情况的，就当事人相关的诉讼请求进行审理的程序就叫做刑事诉讼。根据诉讼的内...
什么情况下应缴纳行政处罚滞纳金

发表于：2020-05-01

《行政强制法》第四十五条规定：行政机关依法作出金钱给付义务的行政决定，当事人逾期不履行的，行政机关可以依法加处罚款或者滞纳金。加处罚款或者滞纳金的标准应当告知当事人。加处罚款或...
哪些情况下应承担违约责任

发表于：2022-04-26

律师解析：合同当事人违约后应当承担违约责任，法定违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任。一方违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约...
职工在什么情况下应认定为工伤

发表于：2020-11-10

可以申请工伤认定的情形有：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
土地使用税实际使用人在哪些情况下应缴纳？

发表于：2019-12-10

土地的拥有、使用、纳税与我们息息相关。而在实际生活中，由于人们对土地使用税实际使用人之间的关系界定不清楚，导致土地权拥有者与土地实际使用者在缴纳土地税的问题上发生纠纷。我们应...

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