劳动仲裁调查流程是怎样的

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

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劳动仲裁流程是怎样的

1、劳动仲裁的具体流程分为申请与受理、开庭与裁决；

2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；开庭审理时，仲裁员应当听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论、征询当事人最后意见，并进行调解；调解不成，仲裁庭及时作出裁决；

3、在庭审结束后，仲裁员都会进行调解，所以在开庭前，一般劳动局的人不会出面调解；也有为了达成调解率 ，在开庭前调解的，但是非常少；

4、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。