劳动法关于迟到的规定

劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。
只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
公司可以依据自己制定的规章执行处罚措施，但是处罚数额不得超过月工资的百分之二十，且处罚后剩余工资不能低于最低工资标准。
法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。