试用期解除劳动合同要注意什么手续

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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解除劳动合同需要注意什么手续

    对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：

    1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。

    2、进行工作、业务交接。

    3、清理债权债务关系。

    对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：

    1、及时结算工资、经济补偿金。

    2、工作、业务的交接。

    3、员工档案和社会保险关系的转移。

    4、清理债权债务关系。

    5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。