试用期解除劳动合同要注意什么

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

试用期解除劳动合同注意什么

建议用人单位在使用劳动合同试用期的问题上，应注意做好如下几个方面的工作：

1)在进行人才招聘之前，要根据招聘职位的要求，制定出完整的、具有操作性的录用条件。

2)对处在试用期内的员工，要注意在工作中随时按录用条件进行考察。

3)发现员工不符合录用条件时，要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。

4)证明员工不符合录用条件后，若想与其解除劳动合同，要在试用期内解除，否则，拖过试用期后就无法依据该条款解除。

一般来讲如果劳动者在试用期内要辞职的话，则需要提前3日通知用人单位。当然，在单位有以暴力、胁迫等方式强迫劳动的情况下，则可以马上走人，此时就不需要提前一定的时间通知单位了。如果在这方面你还有不清楚的地方，可以直接来电咨询我们的专业律师。