没签劳动合同可以进行赔偿吗 | 不签合同如何赔偿

劳动合同存在的意义：

劳动合同是一种确定双方也就是用人单位与劳动者双方当事人权利义务的一种重要凭证，同时劳动合同也是防止双方发生劳动纠纷或者劳动争议的一个重要的措施。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，用人单位会需要向劳动者承担什么样的赔偿责任呢?

根据我国劳动法中第82条的规定：

用人单位如果员工从开始上班之日起到在该单位上班时间超过一个月，但是没有没有超过一年的这段时间内，没有与劳动员工签订劳动合同的话用人单位就应该向该劳动者每个月支付两倍的工资来对该员工进行赔偿。

如果说用人单位在员工上班之日起至一个月的时间之内，是因为劳动者自己不愿意签订书面劳动合同的话，用人单位在这段时间对该劳动者终止了劳动合同情况的话，用人单位可以不用对劳动者进行经济赔偿，但是如果超过一个月，是因为劳动者不签订书面合同，但是用人单位终止劳动合同行为的话，用人单位还是需要按照法律规定来对该员工进行相应的经济补偿。

用人单位如果不与劳动者签订劳动合同的话，用人单位会承担的风险：

首先因为用人单位没有与该员工签订劳动合同，所以员工在离职的时候不需要承担任何的违约责任或者赔偿责任，这样就有可能会导致劳动者随时与公司解除劳动合同而造成单位的损失。

如果签订了劳动合同的话，劳动员工必须要提前30天以书面的形式来告知用人单位辞职的情况。

如果劳动员工没有提前30天以书面形式告知用人单位离职情况而造成用人单位出现损失的话，劳动者会依据法律来进行相应的赔偿责任，但是如果用人单位没有与员工签订劳动合同的时候劳动合同的话。员工不需要承担任何违约的责任和赔偿的责任，所以员工可以随时与公司解除劳动合同。

其次就是在《劳动合同法》中规定用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候可以要求劳动者对企业的秘密进行保护，

如果劳动者暗自违法合同中规定的话，用人单位可以依法向劳动者要求赔偿。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，劳动员工如果在与用人单位解除雇佣关系以后，该劳动员工就算去与之前的用人单位相关或者有竞争关系的其他单位工作，而泄露之前用人单位商业秘密的话，之前的用人单位也很难证明该劳动员工到底有没有泄露自己的商业秘密。所以该劳动员工也不需要承担泄露商业秘密的违约责任重要，对该用人单位的发展会有非常大的负面影响。

所以说劳动者和用人单位在确定了工作关系以后，应该尽快签订劳动合同，保证双方的利益，规定双方应尽的义务，为双方提供相应的权利。如果用人单位不按照法律规定与劳动者签订合同的话，就需要根据法律规定对劳动者进行赔偿。