单位不给劳动合同怎么办理退休？

一、单位不给劳动合同怎么办理退休？

在我国单位不给劳动者签订提供劳动合同，可以去劳动部门申请劳动仲裁，或者去法院提起诉讼，确定与用人单位的劳动关系，然后按劳动法的规定办理退休。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位与劳动者未签劳动合同怎么举证？

在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

(一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;

(二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;

(三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);

(四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;

(六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;

(七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;

(八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;

(九)劳动监察部门投诉的记录;

(十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;

(十一)录音。

综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定和要求，用人单位与劳动者建立劳动关后，如果用人单位超过30天未签订劳动合同的，是明显属于违法的行为，劳动者要求及时补签劳动合同后仍然不签订的，劳动者可以主张双倍工资，产生劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁或者直接向法院提起诉讼，维护劳动者合同法权益。