单位侵犯著作权罪员工怎么判刑？

一、单位侵犯著作权罪员工怎么判刑？

位侵犯著作权罪并不一定会追究员工的刑事责任。我国《刑法》第217条规定，以营利为目的，侵犯他人著作权，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

侵犯著作权罪为我国《刑法》第三章破坏社会.主义市场经济秩序罪第七节侵犯知识产权罪中的罪名，根据该节第二百二十条的规定，单位犯本节之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照本节各该条的规定处罚。

因此，只有单位实施犯罪时直接负责的主管人员和其他直接责任人员将按《刑法》第217条侵犯著作权罪定罪量刑，普通员工不构成犯罪。

二、侵犯著作权的处理方式有哪些?

1、调解

调解，是发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也可以是其他社会团体和群众组织。著作权侵权纠纷和合同纠纷都可以通过调解解决。调解协议不具有法律上的强制性，不能予以强制执行。达成协议后，一方反悔，不同意按调解协议执行的，调解协议即失去效力，当事人可通过诉讼来解决纠纷。

2、仲裁

仲裁，是仲裁机构依照一定的仲裁程序对当事人的纠纷进行裁决的纠纷解决方式。著作权的仲裁由著作权仲裁机构进行，主要适用于对著作权合同纠纷的解决，而且在著作权合同中必须订有仲裁条款或者事后达成书面仲裁协议，如果没有仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的，不能进行仲裁。著作权仲裁机关所作出的仲裁具有法律上的强制力，一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。

3、诉讼

著作权的诉讼，是通过向人民法院起诉，利用诉讼程序解决著作权纠纷的一种方式。诉讼是我国《著作权法》所规定的解决著作权纠纷的主要方式。当事人可以直接向人民法院起诉或者当事人之间调解不成以及调解达成协议后一方反悔的，也可向人民法院起诉，此外，执行仲裁申请的人民法院发现仲裁裁决违法的，有权不予执行，当事人也可以就合同纠纷向人民法院起诉。

综合上面所说的，单位如果构成了侵犯著作权的罪名，那么必定就要承担刑事处罚和民事的赔偿，作为单位的员工只有直接负责的人才会受到刑事处罚，而单位就会给予相应的罚金，所以，在处理的时就会结合实际情况来，这样才能保障到受害方的合法权益。