用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力

一、用人单位跟劳动者签订劳动合同免责协议是否有法律效力？

劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗？

首先，公司与员工建立劳动关系后，从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的，员工就可以主张双倍工资。

并且，是从第二个月起支付员工双倍工资，而且诉讼时效是一年的时间，从第二个月发工资之日起计算。

其次，公司与员工补签劳动合同，是否支付双倍工资，根据以下情况划分：

1、补签的劳动合同期限不包括未签订合同的期间

只要满足法定条件并在申诉时效期内的，公司要支付双倍工资，员工还有权利主张。

2、补签的劳动合同期限已包括未签订合同的期间

因为没有明确的规定，不过实践中，会将其视为员工自愿放弃权利，所以最终是无权再主张双倍工资。

所以，员工要主张双倍工资的话，可以在公司要求补签时向其主张双倍工资，若双方协商不一致，就通过法律途径解决，去申请劳动仲裁处理。

在劳动关系中，员工一般处于弱势，所以及时签订有效的劳动合同具有一定的必要性。若是对方未积极签劳动合同，为避免劳动权益遭受损失，要及时采取劳动争议解决办法去处理。

我国相关法律的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同，签订的合同内容必须符合法律的规定，这样用人单位和劳动者签订的劳动合同才是合法有效的，如果用人单位私自签署免除责任的协议是不合法的，劳动者有权利拒绝。