对公司劳动合同法规定的签合同的时间是怎样的

一、对公司劳动合同法规定的签合同的时间是怎样的?

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、公司跟职工签劳动合同的流程是什么?

1、审查劳动者的主体资格，包括劳动者身份审查、学历以及工作经历审查等。

2、双方履行告知义务

3、签署劳动合同。

4、办理入职手续。

三、签劳动合同有哪些作用?

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。

事实上，法律制度不仅规定了签劳动合同的时间，也明确规定了劳动合同中必须要约定的基本条款，比如劳动合同当中不能免除公司应尽义务，类似于公司给职工交社保的义务，合同中不能排除劳动者享有的一些合法权益，像是休息休假权。