劳动者即时解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者不管是因为多么大的经济压力所以根本就不能够失去手头的这份工作，可是如果连最基本的原则都不坚守的话，那么所谓的劳动关系就变成了资方对劳方的一种无期限的压榨。有些时候员工本人其实可以随时离职，但是公司也不能不支付工资的，肯定有些劳动者也特别关心劳动者即时解除劳动合同的情形有哪些?

一、劳动者即时解除劳动合同的情形有哪些?

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工离职有哪些注意事项?

签离职协议时细节问题处理

1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系

根据法律规定，如果是员工提出解除劳动合同关系的，不用支付经济补偿金;而如果是单位提出解除劳动合同关系的，则需要向员工支付一年一个月标准的经济补偿金。

2、经济补偿金问题处理

如果涉及到经济补偿金的，根据《最高院关于劳动合同法的司法解释三》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。所以，只要双方能关于经济补偿金达成一致，不是按法律规定的标准履行的，也可认为有效。

3、补偿项目项目处理

协议中最好能罗列全部的补偿项目，或者有“包括但不限于”以及“以后再无其他争议”等表述，以便一次性全部解决。

通知手续需到位

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

简单来说，劳动者可以随时离职的情形主要都是建立在公司的做法已经侵犯到了最基本的权益，比如说不给员工发工资，没有给员工本人提供劳动保护，不给员工交社会保险的等这些所作所为，劳动者就算当时离职了也可以要求公司支付工资。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。