公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理？

一、公司分立劳动合同法中劳动合同怎么处理?

1.继续履行

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司分立后者合并以后承继权利和义务的新公司，可以继续履行与劳动者的劳动合同。

2、协议变更

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在实践操作中，一般是原公司在分立或者合并以后，由新公司与劳动者协商变更劳动合同。

3、协议解除

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在实践操作中，一般有两种情况:一是公司在分立或合并之前与劳动者协商解除劳动合同;二是原公司在分立或者合并以后，由新公司与劳动者协商解除劳动合同。

二、成立分公司条件有哪些?

1、公司的登记事项包括：名称、营业场所、负责人、经营范围。并且分公司的名称应符合国家有关规定，分公司的经营范围不得超出公司的经营范围。

2、应当自决定作出之日起30日内向公司登记机关申请登记，法律、行政法规规定必须报经有关部门审批的，应当自批准之日起30日内向公司登记机关申请登记。

3、登记应提交下列文件：首先，公司法定代表人签署的设立分公司的登记申请书。其次，公司章程以及由公司的公司登记机关加盖印章的《企业法人营业执照》复印件。另外，营业场所使用证明。最后，公司登记机关要求提交的其他文件。分公司不具有法人资格，其资产不能承担责任时最终应总公司来承担。

按照《劳动合同法》，公司分立之后，劳动合同有三种处理方法。成立分公司需要到工商部门进行登记，首先提交公司法人代表签署的成立分公司的申请书，其次，按照公司章程召开股东会，在申请书上加盖公章，然后拿着公司的营业执照复印件到工商部门进行登记，等待工商部门的审查。