劳动合同约定社保基数是固定的吗？

一、劳动合同约定社保基数是固定的吗?

劳动合同约定社保基数不一定是固定的。社保的缴费基数，应该是按照劳动合同中约定的月工资的总额来进行缴纳的。社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

如果公司达不到缴费基数的60%，公司也必须按照最低60%以上为员工进行缴纳，其次如果工资如果大于缴费基数小于三倍缴费基数，公司必须依照工资作为基数给员工进行缴纳。

二、社保信息如何进行查询?

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障的网站或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是员工的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

三、社会保险与商业保险的区别是什么?

1、实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;

2、实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;

3、实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;

4、保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

员工入职后单位需要及时给员工缴纳社会保险，缴纳的社保基数并不是固定的，需要根据员工的月平均工资来确定，如果低于国家规定的缴纳基数的，按照最低的基进行缴纳。如果没有及时缴纳的，属于违法的行为，可以向劳动局申请仲裁。