解除劳动合同撕开了怎么处理？

一、解除劳动合同撕开了怎么处理?

现在如果解除劳动合同撕开的话，去用人单位再开一个就行。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，劳动者想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是劳动者的决定，劳动者只需要依法通知用人单位，并证明书面通知送达了，那么劳动者解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由劳动者承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。

如果用人单位有《劳动合同法》第3条所述的情形之一，劳动者不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯劳动者的合法权益，劳动者提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条规定的内容，约定由劳动者承担违约金的约定都是不合法的。

二、公司无故解除劳动合同怎么办?

《劳动合同法》对于用人单位无故解除劳动合同的责任没有做具体规定，劳动者可以参照《劳动法》的相关规定，寻求权利救济。

1、要求公司继续履行劳动合同。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求履行或者采取补救措施，并有权要求赔偿损失。但必须以公司有继续履行的能力为前提。

2、要求公司赔偿损失。《劳动法》第98条规定，用人单位违反规定解除劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、解除劳动合同有几种情形?

(一)、劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)、用人单位单方解除劳动合同：

1、用人单位随时解除劳动合同;

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同;

3、经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

(三)、劳动者单方面解除劳动合同：

1、劳动者随时解除劳动合同;

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。

解除劳动合同的证明被撕开了，不用特别的在意，到用人单位再开一份就可以了。用人单位没有任何理由，无故解除劳动合同，员工可以向用人单位要求赔偿，也可以要求用人单位继续履行原劳动合同。员工在工作中存在法定过错情况，用人单位可以当即与员工解除劳动关系，不需要取得员工的同意。