醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同

一、醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同

用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。　　

《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。　　

职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。　

根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。　　　

二、《劳动合同法》　　

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;　　

(二)严重违反用人单位的规章制度的;　　

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;　　

(六)被依法追究刑事责任的。　　

综上所述，醉驾留案底劳动法是否有规定可解除劳动合同？是的，用人单位可以解除劳动者的劳动合同，虽然醉驾没有被追究刑事责任，但有违法，触犯了法律规定，是会留下案底的，而且一个公司也不想自己的工人有案底，所以安分守己，开车不喝酒，喝酒不开车。