无故劝退员工怎么赔偿

无故劝退员工需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。主张赔偿的劳动者要及时收集被辞退的证据，最好有书面的辞退，否则也要弄个录音或者证人，之后可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金或者恢复劳动关系。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。