劳动法年终奖

又快要到年底了，年终奖的问题也变成了劳动者的热门话题。那么关于年终奖的问题法律有没有规定呢?劳动者被拖欠年终奖可不可以维权呢?本站小编为您讲述年终奖的问题，希望对您有所帮助。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。但是年终奖却是企业根据自身经营状况决定的。但是

根据《劳动合同法》规定，企业如要修改公司福利等涉及员工利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论平等协商，做出决定时应当公示并告知劳动者。也就是说，如果企业原规章制度中有对年终奖发放的有关规定，而企业要进行修改时，也必须经得员工协商同意。这就限制了企业随便更改年终奖的规定，根据这样的一条法律其实年终奖被纳入了企业员工的工资福利内容里。

从另一个方面来说就是如果用人单位的规章制度中如果确有年终奖相关规定，并且这个规定合理合法，那么就具有法律效力，如果用人单位无故克扣、拒发年终奖，劳动者可就此提出劳动仲裁。

关于年终奖的问题在最高院的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十九条中也得到了进一步的确定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

综上所述，年终奖只要企业的规章制度中有所规定，就不能拖欠，否则劳动者是可以申请劳动仲裁的。

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