腰椎盘突出属于工伤吗

工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。 要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。

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腰椎突出属于几级工伤

根据《工伤与职业病鉴定标准》规定的标准，稚间盘突出症未做手术的属于十级工伤。
十级：
（1）符合中度毁容标准之一项者；
（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2（注：2为平方）；
（3）全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
（5）稚间盘突出症未做手术者。