工伤社保不赔

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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案例冒名顶替上社保，发生工伤赔不赔

冒名顶替劳动者遭受职业伤害的，应当认定为工伤。r　　职工用他人身份入职，与用人单位订立劳动合同，参加社会保险。遭受职业伤害的，应当认定为工伤。但因其本人从法律上并未参保，社会保险机构不会支付工伤保险待遇。鉴于劳动者冒名顶替涉嫌欺诈，给用人单位带来不小的经济损失，按《民法通则》第一百零六条、劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，司法实践中，由用人单位和劳动者本人分担赔偿责任。