人事关系人员高温补贴可以领？

国家制定的高温补贴规定，是针对那些在高温条件下工作的劳动人员。对于，一些在室内工作并且享受着一定的降温待遇的劳动人员，国家没用规定这类劳动人员可以享受国家高温补贴政策。对此，有些员工就会纠结，自己是否可以获得高温补贴。在此，小编就为大家收集了人事关系人员高温补贴的相关内容，希望能够帮助到大家。

一、人事关系人员高温补贴可以领？

1、 判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。 前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。 如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。

2、高温补贴标准： 高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴

二、什么是高温补贴标准？

高温津贴发放标准是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。

所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。 截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

对于人事关系人员高温补贴的问题，我们应该分析人事关系人员的工作环境是否符合国家对高温补贴标准的要求，只要该类人员的工作环境符合，就可以领取高温补贴。不过，该类人员的工作环境不符合国家规定，就不允许领取高温费。这主要是考察工作人员的工作环境，并不是职位的名称。