法律依据是什么样的？ | 高温津贴不发找谁

高温补贴费的发放在我国似乎并不被老板们认为是需要强制性发放的员工福利，所以就有部分的企业不能按照相应的规定发放高温补贴，这对于同样在非常高的温度下工作的劳动者来说是非常的不公平的，出现这样的问题到时候不少劳动者会问高温津贴不发找谁，法律依据是什么样的?

一、找谁

人力资源与社会保障局以及下属的劳动监察大队。

2015年7月，人社部等部门曾下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。

尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。

2012年6月29日，国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会对《防暑降温措施暂行办法》进行了修订，制定了《防暑降温措施管理办法》，自发布之日起施行。

二、法律依据

1、第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

2、第二十条 工会组织依法对用人单位的高温作业、高温天气劳动保护措施实行监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。用人单位拒不改正的，工会组织应当提请有关部门依法处理，并对处理结果进行监督。

3、第二十一条 用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

在用人单位对劳动者高温下辛勤劳作视而不见，选择不及时的发放高温津贴的时候，劳动们总是不知道高温津贴不发找谁，确实如果用人单位不发放高温津贴的话，找用人单位是肯定没有什么效果的，所以说如果出现了用人单位不支付高温费的话，可以向人力资源与社会保障局寻求帮助。