去年入职今年年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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去年3月22日入职,今年四月一日辞职,年假还有吗

　　累计工作年限一年零10天，不享有年休假。rn　　根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，从第二年度享受年休假，第二个年度享有年休假5天。职工去年3月22日入职，到今年4月1日离职，只有10天工作时间享有年休假，按每年5天年休假进行折算，享有的年休假不足一天，不予计算，不享有年休假。rn　　国务院rn　　《职工带薪年休假条例》rn　　第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。rn　　第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。rn　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。rn　　人力资源社会保障部rn　　《企业职工带薪年休假实施办法》rn　　第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。rn　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。rn　　用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。