广东病假条最长时间可以开多久？

根据我国劳动法的要求，员工依法享有休病假、事假和年假的权利。由于员工身体原因导致不能正常工作的情况下，为保障员工的身体健康，用人单位应允许员工休病假，并按照有关规定支付员工的工资。同时，我国对于休病假的时间，也是有规定的，那么，广东病假条最长时间可以开多久?小编为大家解答如下：

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月.《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;

五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。

用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

法律、法规另有规定的，从其规定。

以广州市为例：

《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准，按下列办法计发：

对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数，如超过上年度市属(县级市;下同)职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数。

连续工龄不满5年，按45%发;

满5年不满10年，按50%发给;

满10年不满20年，按55%发给;

满20及以上，按60%发给。

获得各级政府授予劳动模范(先进生产工作者)称号的职工，按65%发给;

享受建国前参加革命工作离休、退休待遇的职工，按70%发给。

以上就是“广东病假条最长时间可以开多久?”的具体回答，希望能对大家有所帮助。休病假必须要有相关医院的诊断证明。病假是每个员工的权利，但是员工不允许乱用其病假，以各种理由谎称生病，并且虚开病假条欺骗单位，如果用人单位发现员工有此类欺骗行为有权利对员工进行处罚，并且按照规定解除劳动合同。