假装生病病假的行为企业开除的条例有哪些

只要从事相关工作，就会有生病的时候，然而有的员工为了休息故意开假的病假条，那么，假装生病病假的行为企业开除的条例有哪些，根据国家的有关法律，劳务人员在生病期间是可以请假的，但是对于请假病假的情况，企业有权对这类情况进行处置。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。从中我们可得出国家对病假人员是有相关考虑的，但是对于假装生病病假的行为。我们不能去触犯，一旦触碰就会遭受处罚。

在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。如果用人单位阻碍劳动者生病、就医、休假,或者在劳动者规定的医疗期间擅自解除与劳动者订立的劳动合同,就应当承担法律责任,或者继续履行合同,或者向劳动者支付一定经济补偿。

然而,如果劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。

关于经济补偿的标准,劳动合同法对于正常解除和违法解除规定了不同的补偿标准,体现了对于违法解除的惩罚。对于正常解除,劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于违法解除,劳动合同法规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。

在实际工作中有的企业非法加班造成员工的休息时间大量减少，所以对于这类情况员工请假病假情有可原，但是一旦是正常的工作时间，那么这种状况就侵害了公司的实际利益，所属企业有权维护自己的合法利益。