怀孕开病假条规定有什么风险？

现在随着女性地位的升高，对女权的维护，女性职员越来越多，但是女性面临着生育的风险，当女性职员怀孕时，身体的不适需要请假，但是请假不可以草率，需要按照相关规定进行，但是如果在怀孕期间请假，会对工作造成一定的影响。下面小编带大家看看怀孕开病假条规定有什么风险?

一、怀孕开病假条规定

病假条应由用人单位制定医疗机构出具，不因女子怀孕而享有特权。

劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会

《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》中：

要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。

二、女性职员长期开病假的风险注意

女职工怀孕后，由于身体原因、优生考虑，或由于工作性质、工作环境等不利于孕妇健康等原因，可能考虑长期休假;但从用人单位的角度出发，一般都不喜欢女职工的上述行为，而会想法设法辞退该类员工或在请假期间不支付任何报酬等。

因此，基于保护女职工的正当权益出发，女职工实际长期请病假时请注意： 第一，充分利用女职工怀孕期间的法定假，如产前检查假、产前休假等(详见博文《女职工三期假汇总》)。

第二，由合格医院开具请假条请病假(法律并未规定，此处需女职工注意用人单位规章制度是否有明确要求，尽可能符合用人单位的医院要求)。

关于请病假能请多长实际，法律并无具体的限制，病假长短视病情情况确定，由医生决定，法律和用人单位都无法也无权决定。

第三，但若病假超过3个月以上的，为适当平衡用人单位与劳动者的权益，劳动部颁发文件中制定了“医疗期”的制度。规定如下：

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得

解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

以上就是怀孕开病假条规定的具体内容，女性在怀孕期间如果身体不适，可以在单位指定的医疗机构开相关证明，根据医生的建议请假。如果怀孕不影响工作，那就按照公司的具体上班规定进行。女性在怀孕期间开病假条有一定风险，如果私自开具假条或者无故旷班，根据劳动合同法，女性的工资会被扣除，严重的会被开除。