医生开具病假规定的依据是什么？

一、医生开具病假规定的依据是什么?

医生开具病假规定的依据是《中华人民共和国执业医师法》、《医疗管理条例》等。对医院开的病假单有疑虑，开庭的时候可以质证。如果对证据的真实性有异议，可以书面递交司法鉴定申请。人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。

二、具体情况

1、对医院开的病假单有疑虑，开庭的时候可以质证。如果对证据的真实性有异议，可以书面递交司法鉴定申请。

2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条　一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民法院应当确认其证明力：

(一)书证原件或者与书证原件核对无误的复印件、照片、副本、节录本;(二)物证原物或者与物证原物核对无误的复制件、照片、录像资料等;(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;(四)一方当事人申请人民法院依照法定程序制作的对物证或者现场的勘验笔录。

3、第七十一条　人民法院委托鉴定部门作出的鉴定结论，当事人没有足以反驳的相反证据和理由的，可以认定其证明力。

4、第七十二条　一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力。

5、第七十三条　双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。

三、员工打病假条的来由

(1)依据劳动法规相关规定，用人单位可以制定内部规章制度，对员工进行管理;

(2)用人单位中规章制度中关于请病假需医院证明的规定合理且对员工有约束力;

(3)因此员工请假就需要到医院出具病假证明。

根据法律规定，医生可以对病假请假条进行合法性鉴定，为了防止员工的虚假出具请假条，一些单位或者公司需要在员工就诊时，请医生出具相关的请假条，以便于员工的管理行为，这是合法的，医生应当在法律规定的范围内，合理合法的为病患职工出具请假条，避免出现矛盾纠纷。