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未续签劳动合同的离职
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劳动合同未续签
1.公司维持原劳动合同条件与你续签书面合同,你提出新的要求而拒签的情况下,双倍
工资
难以要到。 2.2012年的加班工资,如果有
证据
证明周六存在加班事实,单位在没有安排调休或支付加班费的情况下,你可以要求单位支付加班费; 3.2006年10月的
社保
问题超过了1年仲裁时效,仲裁不会支持,但可以向社保中心
投诉
。
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续签
劳动纠纷
劳动合同
离职
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