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未续签劳动合同且逼员工离职
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法律
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员工未签劳动合同离职
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。 《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同
约定
提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
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