续签劳动合同后离职

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资一般计算11个月的工资，另外可以主张解除合同的经济补偿金一个月工资。一般而言，没签劳动合同的可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。