劳动争议时效问题

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动争议时效问题

你这个是已经过了诉讼时效了，劳动争议的时效为一年，而且双倍工资最高就11个月。你应该在2010年6月份之前申请劳动仲裁要求双倍工资，你现在可以申请劳动仲裁要求经济补偿金的，你之前就应该委托律师办理，为了给你提供更优质的法律服务，建议电话咨询或者到本律师办公室咨询。