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劳动纠纷逐年递增的原因
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法律
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劳动纠纷---因公司原因无故辞退
您好,单位无故辞退,您可以申请
劳动仲裁
,两种选择:第一,要求继续履行劳动合同,支付
工资
、补交
社保
和公积金;第二,要求支付
违法
解除劳动合同的
赔偿金
,相当于三个月工资。此外,主张加班费需要劳动者提供证据证明存在加班的事实,否则很难得到支持。祝好
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劳动争议
劳动
纠纷
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