劳动纠纷中的支付令

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

精选律师 · 讲解实例

支付令的特点

债权人提出申请后，法院应当在五日内通知其是否受理。法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定驳回申请，该裁定不得上诉。

申请支付令不必经过法院的审理程序，所以有快速便捷的特点。

综合上面所说的，支付令就是为了更好的监督用人单位可以履行自己的责任，只要法院判决下来了结果，就必须要在规定的时间之内进行履行自己的责任，不然就会承担法律的责任，所以，现在的劳动法也是更好的保障了劳动者的权益。