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实际工资高于生育津贴

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实际工资高于生育津贴

生育津贴高于实际工资该如何处理？

1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.）

Tags：津贴子女抚养实际工资婚姻家庭高于生育

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