单位是否可以擅自调整劳动者工作岗位或变更工作地点

调整(变更工作岗位)

律师建议：

第一，调整岗位降低薪资要有理由，特别关键是要有证据，比如不胜任工作之类的。否则公司有可能涉嫌违约。

第二，关键看你们的理由是否充分，如果充分，则他的理由是不合理的。

第三，按照解除合同前十二个月的平均工资计算。

第四，您如果有证据证明他不胜任工作的，可以调整；反之，你们属于违约。

第五，理由同第四。



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   陈亮 律师



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