在单位出了工伤己经半年了每个月工资不一样公司是否违反劳动法

在单位出了工伤己经半年了每个月工资不一样公司是否违反劳动法

1、首先不是自己觉得在工地受伤就是工伤，是否工伤要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，没有工伤认定，就没有工伤赔偿的依据。
2.受伤之日起一个月内单位申请认定，职工个人及近亲属就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费原则上由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）原工资福利待遇不变。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
4.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。