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劳动合同法第八十一条
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我想要知道一下关于劳动合同法第八十一条
对于劳动合同法第八十一条,如果对劳动者造成损害,就应该赔偿; 赔偿主要看给劳动者造成的损害程度。这个举证应该属于“劳动者”; 如果没有造成损害,只能是责令改正; 所以,如果不能确定有损害,就不要去
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,这样既得不到补偿,还会得罪单位; 因此,只能
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,这样既可解决问题,也不至于暴露自己;
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