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法律上有哪些规定 | 江苏突然辞退员工怎么补偿
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正当
理由情况下需要给员工补偿,支付双倍经济补偿金,额外再补偿一个月
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作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算,满一年支付一个月工资。遇到这种情况,员工可以申请
劳动仲裁
要求公司赔偿损失。
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法律
劳动关系
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